Zwei Stellenangebote, zwei verschiedene Lohnangaben? Der Gehaltsrechner stellt beide nebeneinander und zeigt, was nach den Sozialversicherungsabzügen jeweils übrig bleibt – mit oder ohne 13. Monatslohn.
Zwei Jobangebote vergleichen
Angebot A
Angebot B
| Angebot A | Angebot B | |
|---|---|---|
| Bruttolohn pro Jahr | ||
| Abzüge pro Jahr | ||
| Netto pro Jahr | ||
| Netto pro Auszahlung |
Nettolohn vor Einkommenssteuer. Zusatzleistungen wie Ferien und Pensionskassenanteil des Arbeitgebers sind nicht enthalten.
So vergleichst du Jobangebote richtig
- Auf den Jahreslohn umrechnen. Monatslohn mal 12 oder mal 13, plus Bonus, falls vertraglich zugesichert.
- Abzüge einrechnen. Der Rechner berücksichtigt AHV/IV/EO, ALV, NBU und die BVG-Mindestwerte.
- Zusatzleistungen prüfen. Ferientage, Arbeitszeit, Pensionskasse und Spesen gehören in jeden Vergleich.
Rechenbeispiel
Angebot A: CHF 8’000 × 12. Angebot B: CHF 7’500 × 13. Beide Personen sind 38 Jahre alt und zahlen 1 % NBU. Angebot A bringt CHF 96’000 brutto, Angebot B CHF 97’500. Nach Abzügen bleiben bei A CHF 85’683 und bei B CHF 87’072. Angebot B liegt damit netto rund CHF 1’389 pro Jahr vorne, obwohl der Monatslohn tiefer ist.
Weiter rechnen
Den Nettolohn eines einzelnen Angebots im Detail zeigt der Brutto-Netto-Rechner. Umrechnungen zwischen Monat, Jahr und Stunde findest du im Monatslohn- und Jahreslohn-Rechner.
Häufige Fragen
Worauf sollte ich beim Vergleich von Jobangeboten achten?
Vergleiche den Jahreslohn inklusive 13. Monatslohn und Bonus, den Arbeitgeberanteil an der Pensionskasse, die Ferientage, die Wochenarbeitszeit und den Arbeitsweg. Ein höherer Bruttolohn kann durch schlechtere Zusatzleistungen aufgehoben werden.
Warum ist der Netto-Unterschied kleiner als der Brutto-Unterschied?
Die prozentualen Abzüge für AHV/IV/EO, ALV und NBU steigen mit dem Lohn mit. Die Pensionskasse ist auf den koordinierten Lohn begrenzt. Dadurch schrumpft der Unterschied nach Abzügen.
Sind Steuern im Vergleich enthalten?
Nein. Der Vergleich zeigt den Nettolohn vor Einkommenssteuer. Wohnort und Steuerfuss können das Ergebnis zusätzlich verändern.
Was bedeutet ein hoher Arbeitgeberanteil an der Pensionskasse?
Zahlt der Arbeitgeber mehr als die Hälfte, baust du bei gleichem Bruttolohn mehr Vorsorgekapital auf. Das taucht nicht im Nettolohn auf, ist aber ein echter Vorteil.